Management Boutique an der Schnittstelle zwischen Pharma und Biotechnologie

25.11.2002

Die Erhöhung der Produktivität von F&E-Aktivitäten ist wohl die größte Herausforderung, der sich die pharmazeutische und die Biotechnologie-Industrie gegenübersehen. Beide Branchen können sich hervorragend zu diesem Zweck ergänzen: Was die Pharma-Branche im Überfluß anzubieten hat - Management- und Produktionsstrukturen - kompensieren die kleinen Biotech-Firmen mit ihrem Arsenal an innovativen Ideen. Aus der Notwendigkeit der Life Science-Branche heraus, sich auf der Personalebene zugunsten einer Erhöhung der Produktivität auszutauschen, wurde Anfang 2001 die Mediatum GmbH in Heidelberg gegründet, ein auf die Life Sciences spezialisiertes Netzwerk "menschlicher Exzellenz" mit dem Ziel der hochwertigen Personalvermittlung. Im Kern verfolgt mediatum einen besonderen Ansatz: die persönliche Betreuung von überzeugenden Kandidaten mit einem bestehenden Wechselwunsch durch Vorstellung und Vermittlung interessanter Perspektiven innerhalb eines Industrienetzwerkes. Dabei dient das Unternehmen als "Mediator" zwischen Pharma- und Biotech-Branche. Mediatum versteht sich als hochqualitative Boutique für die Personalvermittlung im deutschsprachigen Life Science-Markt und arbeitet nach dem Motto "Human Excellence in Life Science". Die pharmazeutische Industrie sucht ständig nach neuen Produktkandidaten für ihre Medikamenten-Pipelines, aber aufgrund sinkender Life-Science-Studienabgänger in den vergangenen Jahren fehlt den Unternehmen innovativer Input. Darüber hinaus verhindern die internen Strukturen der Pharma-Riesen schnelle Innovationszyklen. Die junge europäische Biotech-Branche hat das Potential, mit revolutionären Technologien und Produktideen den Life Science-Markt der Zukunft maßgeblich zu gestalten - wenn sie über genügend Mittel zur Finanzierung ihrer F&E-Aktivitäten verfügt. Experten bescheinigen jedoch jungen Biotech-Firmen einen chronischen Mangel an qualifizierten Managern mit Pharmaerfahrung, was potentielle Investoren von einem Engagement abschreckt. Die Folgen davon sind in der Branche deutlich spürbar: Finanzierungsrunden scheitern (Insolvenzen) und manche, die in jüngster Zeit absolviert wurden, werden in der Branche aufgrund des geringen Investitionsvolumens "Minimalrunden" genannt. Der Geschäftsführer und Gründer von mediatum, Christoph Boehringer - vierte Generation der Unternehmerfamilie Boehringer Ingelheim - und seine Mitgründer Dirk Wilken und Marcus Link haben mit ihrer speziellen Personalvermittlungsfirma ein Netzwerk auf Basis persönlicher Kontakte in den Führungsetagen von mehr als 150 Biotech-Unternehmen sowie etwa 25 Venture-Kapitalisten und Beratungshäusern in Deutschland, Österreich und der Schweiz aufgebaut. Die Größe der zum Netzwerk gehörenden Unternehmen variiert zwischen klassischem Start-up und etablierteren Biotech-Firmen mit mehreren hundert Beschäftigten. Herz des Netzwerkes ist jedoch ein einzigartiger, handverlesener Kandidaten-Pool, der nach rund 500 persönlichen Gesprächen mit ausschließlich erfahrenen Life Science-Spezialisten - unter anderem Führungskräften, Finanzkaufleuten, Analysten, Investment-, General- und Executive-Managern - in Europa und den USA entstanden ist. Da es gerade die Kombination aus menschlich-sozialen und fachlichen Kompetenzen ist, die über die Aufnahme in das Netzwerk entscheidet, umfaßt es ein breites Spektrum an industrierelevanten Profilen. Die Kandidaten werden nicht direkt angesprochen. In der Regel wird auf Initiative des Kandidaten auf der Grundlage von Empfehlungen der Kontakt geknüpft und erst nach persönlichen Gesprächen und der Prüfung von für mediatum wichtigen Exzellenzkriterien - persönlichem Netzwerk, Erfahrung, Ausbildung und Tätigkeitsstationen - wird der Kandidat in den Pool aufgenommen. Unternehmen, die sich an mediatum wenden, sollen von der erfolgsorientierten Zugriffsmöglichkeit auf einen internationalen Kandidatenpool verschiedener Kompetenzen und von der langfristigen Beziehung und Einbindung in ein weitreichendes Netzwerk profitieren. Darüber hinaus bieten die Heidelberger eine mediengestützte Auswahl und eine über das Internet zugängliche Rekruiting-Datenbank der persönlich betreuten Kandidaten. Dies alles macht mediatum zu einem Karrierenetzwerk an der Schnittstelle zwischen Pharma- und Biotech-Industrie, das wichtige Entwicklungen für beide Branchen vorantreiben kann. Die Personalvermittler haben sich vorgenommen, auf der Grundlage dieses Netzwerkes jeden seriösen Weg zu gehen, um für die angeschlossenen Unternehmen die für sie besten Mitarbeiter zu gewinnen.

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