Ce qui paralyse les laboratoires européens et les leviers qui ont un impact
Une volonté d'innovation croissante se heurte à des blocages structurels, à des problèmes de financement et au stress
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Jamais la volonté de changement n'a été aussi prononcée dans les laboratoires européens - et jamais les collaborateurs de laboratoire n'ont été aussi fortement freinés. C'est ce que montre le nouveau Baromètre de l'humeur Starlab 2026, pour lequel plus de 360 collaborateurs de laboratoire de six pays européens ont été interrogés. Sous le titre "Ready to unlock : ce qui paralyse les laboratoires européens, quels leviers déploient leurs effets", l'étude actuelle de Starlab International GmbH dresse un tableau à plusieurs niveaux. La volonté croissante d'innover se heurte à des blocages structurels, à des problèmes de financement et au stress.
Le financement devient le plus grand défi
Pour la première fois, le manque de budget arrive en tête des plus grands défis : 44 pour cent des personnes interrogées citent le manque de financement comme leur principal problème en 2026. L'année dernière, la hausse des prix des consommables (42 pour cent) dominait les préoccupations du secteur. Aujourd'hui, c'est le manque fondamental de moyens financiers. "Le problème semble moins conjoncturel que structurel. C'est un signal d'alarme", déclare Benedikt Geldmacher-Voss, Head of Starlab Group. "Si le financement devient le souci numéro un, c'est toute la pérennité du secteur qui sera mise sous pression".
Les économies sont faites au mauvais endroit
57 pour cent des laboratoires ont pris des mesures d'économie actives - un léger recul par rapport aux 64 pour cent de l'année précédente. Mais l'endroit où l'on économise est alarmant : 74 pour cent coupent dans les appareils et l'infrastructure, c'est-à-dire précisément là où la recherche doit être menée demain. 54 pour cent stoppent les nouvelles embauches. Une contradiction dans un secteur qui souffre déjà d'un manque de personnel. 22 pour cent coupent d'abord dans la formation continue et les conférences. "Celui qui économise sur les investissements d'avenir économise sur ses propres fondations", avertit Geldmacher-Voss. La satisfaction des collaborateurs de laboratoire a sensiblement baissé par rapport à l'année précédente : si 76 pour cent étaient encore heureux de leur travail en 2025, ils ne sont plus que 63 pour cent aujourd'hui. Une personne interrogée sur trois fait en outre état d'un niveau de stress élevé ou très élevé.
La volonté de changement est plus grande que jamais
Malgré tous les blocages, l'étude montre un secteur qui pense à l'avenir. Prenons l'exemple de la durabilité : 78 pour cent ont déjà mis en place des programmes de recyclage, 67 pour cent misent sur des commandes groupées pour préserver les ressources, 58 pour cent utilisent des systèmes réutilisables. 64 pour cent utiliseraient des matériaux recyclés si la qualité était au rendez-vous - la résistance de principe aux produits durables a pratiquement disparu. Parmi les motivations pour plus de durabilité, 42 pour cent citent la protection de l'environnement et 36 pour cent les économies de coûts - ensemble, environ 80 pour cent avec une motivation intrinsèque ou économique.
Selon Starlab, la numérisation et l'intelligence artificielle sont également arrivées dans les laboratoires. 46 pour cent utilisent déjà l'IA de temps en temps, 13 pour cent même régulièrement. Seuls 15 pour cent ont peur de perdre leur emploi. Le secteur aborde le sujet de manière détendue et pragmatique. Parmi les compétences d'avenir, la pensée interdisciplinaire arrive en tête avec 61 pour cent, devant les compétences numériques (54 pour cent) et les soft skills (47 pour cent). Un résultat surprenant : 64 pour cent des collaborateurs de laboratoire interrogés jugent les compétences sociales équivalentes ou plus importantes que le savoir-faire professionnel, le précurseur étant l'Allemagne avec 74 pour cent.
Libérer les potentiels - l'appel à l'action
"Le potentiel de changement existe - il suffit de le libérer. Ready to unlock signifie que les clés sont sur la table", déclare Lennart Walter, chef de produit chez Starlab, responsable des pointes de pipettes TipOne, qui se sont imposées comme le produit le plus vendu de Starlab. Le service de recyclage TipOne est un exemple concret qui montre que les clients sont prêts à changer d'avis si on leur donne le bon cadre : les laboratoires envoient des emballages PP usagés, Starlab les transforme en granulés et fabrique de nouveaux racks à partir de ceux-ci - un circuit de matériaux entièrement fermé. L'évolution parle d'elle-même : le nombre de participants est passé de 23 pour cent des clients enregistrés en 2024 à 31 pour cent en 2025, la quantité de broyat produite est passée de 60 à 100 tonnes sur la même période, soit une augmentation de près de 68 pour cent. "La durabilité n'est pas un simple sujet environnemental, mais un levier de coûts. Si l'on réfléchit de manière globale, au-delà des limites des départements, on s'aperçoit qu'il est possible de réaliser de nombreuses économies potentielles au niveau des taux de ventilation, des températures et des routines obsolètes. Ce potentiel d'économies peut être consciemment réinvesti dans du personnel compétent en IA, une technique d'avenir et des processus durables".
Selon le baromètre Starlab, les programmes de recyclage, la collaboration interdisciplinaire et la volonté d'innover ne sont plus des vœux pieux dans les laboratoires depuis longtemps. "L'ambiance dans les laboratoires européens peut être nuageuse et il faut parfois de la pluie pour que quelque chose pousse. Mais la durabilité, la coopération et la volonté d'innover sont déjà semées. Les laboratoires ont les outils, la volonté et les connaissances. Ils ont maintenant besoin des bonnes conditions-cadres et du courage de remettre en question les structures existantes et de les modifier eux-mêmes", explique Benedikt Geldmacher-Voss.
À propos de l'étude
Depuis 2021, Starlab enquête chaque année sur l'état d'esprit du secteur européen des laboratoires. Pour le baromètre de l'humeur 2026 - la sixième enquête consécutive - l'entreprise a interrogé en janvier 2026 un total de 368 collaborateurs de laboratoire d'Allemagne, du Royaume-Uni, de Suisse, d'Italie, de France et d'Autriche. Les participants ont été contactés par le biais de la newsletter de Starlab, de LinkedIn et du site Internet de l'entreprise. La majorité des personnes interrogées (58 %) travaillent en tant que responsables de laboratoire ou techniciens de laboratoire. Les autres participants sont des étudiants en master, doctorat et post-doctorat (8 pour cent), des acheteurs (8 pour cent), des chercheurs et des chercheurs médicaux (7 pour cent), des professeurs et des chefs de projet (4 pour cent) ainsi que des directeurs de laboratoire (2 pour cent). 13 pour cent travaillent dans d'autres domaines de laboratoire.
Note: Cet article a été traduit à l'aide d'un système informatique sans intervention humaine. LUMITOS propose ces traductions automatiques pour présenter un plus large éventail d'actualités. Comme cet article a été traduit avec traduction automatique, il est possible qu'il contienne des erreurs de vocabulaire, de syntaxe ou de grammaire. L'article original dans Allemand peut être trouvé ici.
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