10.11.2022 - Technische Universität München

Des start-ups dominées par les hommes

Une étude révèle l'ampleur de l'inégalité entre les sexes dans le paysage des start-up

Les femmes sont nettement sous-représentées dans les start-ups allemandes et françaises, en particulier dans les industries techniques. Cela s'applique aussi bien aux fondateurs qu'aux employés, comme le montre une étude réalisée par la TUM en collaboration avec la Fondation Roland Berger pour le management européen. Dans les entreprises fondées par des équipes entièrement féminines, la proportion de femmes dans la main-d'œuvre est presque deux fois plus élevée que dans les entreprises établies par des hommes. Les start-ups lancées par des hommes ont également une valorisation beaucoup plus élevée.

À l'instar des entreprises matures, les start-ups braquent de plus en plus les projecteurs sur l'importance de l'égalité des sexes. Toutefois, contrairement aux grandes entreprises, le niveau de diversité dans les jeunes pousses n'a pas été étudié en détail jusqu'à présent. C'est dans cette optique qu'une équipe de recherche de la TUM, soutenue par la Fondation Roland Berger pour le management européen, a entrepris d'analyser environ 700 start-up allemandes et 1 000 start-up françaises. Pour assurer la comparabilité, les chercheurs se sont concentrés sur les entreprises qui avaient reçu un financement d'amorçage entre 2012 et 2016. Ils ont analysé les informations de la base de données Dealroom et les ont rapprochées des données partagées par environ 80 000 employés de start-up sur LinkedIn.

L'analyse montre que seulement environ 3 pour cent des start-ups allemandes et 4 pour cent des start-ups françaises étudiées ont été fondées par des équipes entièrement féminines ou des fondatrices en solo. Environ 83 % des entreprises allemandes et 84 % des entreprises françaises ont été fondées par des hommes, tandis que 14 et 12 %, respectivement, ont été lancées par des équipes mixtes. La proportion d'employés masculins, qui dépasse 60 %, est également nettement plus élevée dans les deux pays. Il est frappant de constater que les équipes fondatrices entièrement féminines comptent 62 % de femmes parmi leurs employés, alors que ce chiffre n'est que de 35 % dans les start-ups fondées par des équipes masculines.

Les femmes sont particulièrement sous-représentées dans l'industrie technologique

L'équipe de recherche a également étudié comment le fossé entre les sexes se creuse dans les différents secteurs. En Allemagne, la proportion de femmes fondatrices est comparativement élevée dans l'industrie des rencontres (50 %) et dans la mode (29 %). En revanche, il n'y a pratiquement aucune femme fondatrice dans la robotique ou l'immobilier (3 % chacun), par exemple. La situation est similaire en France. Ici, les fondatrices sont plus fortement représentées dans l'industrie du bien-être et de la beauté (25 %), mais sont rares sur des marchés tels que la fintech (5 %).

Si l'on considère les chiffres relatifs aux employés, l'analyse montre également que les femmes sont fortement sous-représentées dans les industries technologiques. Parmi les secteurs étudiés, l'industrie des jeux informatiques en Allemagne (19 %) et l'industrie des semi-conducteurs en France (17 %) figurent parmi ceux où la proportion de femmes est la plus faible.

Aucune femme fondatrice dans les technologies quantiques

À l'instar de l'analyse des secteurs des start-ups définis par le produit, l'étude a également analysé la répartition des sexes en fonction des technologies utilisées par les start-ups. En Allemagne, les femmes ont le plus souvent fondé des start-ups utilisant la réalité virtuelle (20%). Les entreprises utilisant les technologies de l'internet des objets ont été très rarement lancées par des femmes (3 %). En revanche, dans le secteur des technologies quantiques, aucune femme n'a fondé de start-up, comme c'est le cas en France. Dans ce pays, la part des fondatrices était la plus élevée dans les start-ups utilisant les nanotechnologies (14 %).

Les start-ups établies par des hommes ont une évaluation beaucoup plus élevée

Dans les deux pays, les évaluations des investisseurs sont également marquées par l'inégalité. Alors que les start-ups allemandes dirigées par des hommes sont évaluées à une valeur médiane de 21 millions de dollars américains, les start-ups dont les équipes de fondateurs sont entièrement féminines sont évaluées à environ 6 millions de dollars. En France, les start-ups établies par des hommes sont évaluées à une valeur médiane de 14 millions de dollars, contre 4 millions de dollars pour les entreprises dirigées par des femmes.

Améliorer la parité hommes-femmes dans les processus de création d'entreprise

"Les femmes sont nettement sous-représentées dans le secteur des start-ups, tant en tant que fondatrices qu'en tant qu'employées, et ce dans tous les secteurs, toutes les technologies et tous les modèles de revenus", explique Theresa Treffers, responsable de l'étude à la chaire de stratégie et d'organisation de la TUM. "Si nous examinons les études en psychologie sociale, nous pouvons voir ce qui motive ce manque de diversité entre les sexes. Les investisseurs ont l'impression que les hommes sont mieux adaptés aux rôles d'entrepreneurs. Et nous manquons d'étudiantes dans les matières STEM - en d'autres termes, les matières qui seraient probablement le tremplin pour les futurs fondateurs et employés de start-up. Les femmes ne représentent qu'environ 30 % des étudiants en STEM."

L'étude recommande plusieurs mesures pour un paysage de start-up plus diversifié et inclusif. "Le plus important est de combattre les préjugés et les stéréotypes liés au genre, par exemple en promouvant des modèles féminins à un stade précoce", explique Felicitas Schneider, membre du conseil d'administration de la Fondation Roland Berger pour le management européen. "Un soutien ciblé doit être disponible pour les femmes fondatrices, car les femmes embauchent davantage de femmes." L'étude voit également des possibilités d'amélioration dans les processus de fondation et d'investissement, par exemple par le biais de programmes de démarrage non sexistes et d'une plus grande proportion de femmes à des postes de direction dans les sociétés de capital-risque.

  • Treffers, T., Heidegger, L., Welpe, I.M. (2022): Gender diversity in German and French startups – still a long way to go to close the gap.

Note: Cet article a été traduit à l'aide d'un système informatique sans intervention humaine. LUMITOS propose ces traductions automatiques pour présenter un plus large éventail d'actualités. Comme cet article a été traduit avec traduction automatique, il est possible qu'il contienne des erreurs de vocabulaire, de syntaxe ou de grammaire. L'article original dans Anglais peut être trouvé ici.

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