ibidi galardonada con el premio alemán BAV 2023
La empresa biotecnológica ibidi GmbH, con sede en Gräfelfing, ha recibido esta semana en Berlín el premio alemán BAV Award. Con el 3er puesto en la categoría PYME, el sector de seguros y finanzas premió el innovador concepto de planes de pensiones de empresa de ibidi. El jurado quedó especialmente impresionado por su innovación y flexibilidad, resultado de un desarrollo pensado para satisfacer las necesidades de los empleados más solicitados internacionalmente. En el décimo año de su concesión, el premio alemán BAV galardonó así por primera vez un paquete de pensiones para la dinámica de las start-ups.
De izquierda a derecha: Dr. Valentin Kahl (Director General de ibidi GmbH), Iris Hauerwaas (Directora de Recursos Humanos)
ibidi GmbH
"Para nosotros, como empresa con todos los elementos de creación de valor en la sede, era crucial satisfacer los diversos intereses de nuestros empleados. El BAV debía ser justo, flexible y fiable. Ahora se nos ha concedido: "¡Qué confirmación!", dijo Iris Hauerwaas, la directora de RRHH iniciadora. Se había tomado en serio el hecho de que el bAV es considerado ahora por los académicos como la tercera herramienta más importante para retener al personal en las PYME y, por ello, había lanzado una campaña interna. Los trabajadores cualificados están muy solicitados, sobre todo en el mercado de la alta tecnología. Por eso, el bAV "Future in Focus" ha completado recientemente la sólida cartera de beneficios de ibidi para retener y atraer a nuevos empleados.
El concepto premiado es un creativo modelo multinivel con una elevada contribución empresarial. Es más probable encontrarlo en el sector de las grandes empresas. El baremo se basa en la antigüedad. Incluso después del periodo de prueba, un kit de inicio con una aportación única de 500 euros motiva al empleado a iniciar un plan de pensiones individual. Durante los 5 primeros años, ibidi aporta el 50% al bAV, del 5º al 10º año el 75% y a partir del 10º año ¡la empresa aporta el 100%! La aportación mínima de 50 euros sustituye elegantemente a la modalidad de bajos ingresos. Los empleados eligen individualmente su forma de inversión entre 3 tipos de riesgo: "Seguridad" para la cobertura convencional, "Crecimiento" para la inversión gestionada u "Oportunidad" para el fondo de pensiones que ofrece una selección individual de fondos y una garantía parcial. Una tercera libertad de elección la ofrece la detracción a la edad de 62 a 85 años: como renta vitalicia, como capitalización parcial o como detracción total.
En retrospectiva, el enfoque de desarrollo elegido demostró ser una baza del concepto. En el mercado faltaba un paquete global convincente para la puesta en marcha. Por ello, la empresa dirigida por su fundador se sintió obligada a crear ella misma lo que buscaba. Finalmente, encontró un sólido proveedor de servicios financieros que adoptó una vía práctica que implicaba a la dirección, a los responsables de RRHH y a los empleados. "Como empresa que contribuye activamente a prolongar la esperanza y la calidad de vida, en ibidi nos preocupa especialmente la calidad de vida y de trabajo. Suministramos herramientas de análisis celular a laboratorios de investigación de todo el mundo. Por eso queríamos ofrecer a nuestro sólido equipo algo más que artículos elementales para los imprevistos de la vida. Debería ser posible vivir la vejez de forma económicamente independiente", resumió el Dr. Valentin Kahl, Director General de ibidi. La forma cooperativa de encontrar una solución dio como resultado, de un modo poco habitual, un bAV ahora premiado. Además, tuvo un efecto muy motivador en el equipo. El aprecio y la atención de los empleados también pueden trasladarse a otras empresas de nueva creación o de alta tecnología que utilicen este método.
Nota: Este artículo ha sido traducido utilizando un sistema informático sin intervención humana. LUMITOS ofrece estas traducciones automáticas para presentar una gama más amplia de noticias de actualidad. Como este artículo ha sido traducido con traducción automática, es posible que contenga errores de vocabulario, sintaxis o gramática. El artículo original en Inglés se puede encontrar aquí.
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