Arbeitsbeanspruchung

Die Arbeitsbeanspruchung^[1] sind die personenbezogenen Auswirkungen einer Arbeitsbelastung aus einer Arbeitstätigkeit an die oder den Ausführende(n). Diese Wirkungen sind von der Leistungsfähigkeit der Arbeitsperson abhängig. Daher sind bei gleicher Arbeitsbelastung unterschiedliche Wirkungen zu erwarten.

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Eine mittlerere Arbeitsbelastung, beispielsweise Heben eines 25 kg schweren Tragekorbes führt bei einer durchschnittlichen Arbeitsperson zu einer höheren Beanspruchung, als bei einer überdurchschnittlich starken und trainierten Arbeitsperson.

Die Arbeitsbeanspruchung ist ein wesentliches Kriterium bei der Vergabe von Arbeitsaufgaben an Ausführende.

Quellen und Einzelnachweise

1. ↑ REFA (1971) Methodenlehre des Arbeitsstudiums, Teil 1 Grundlagen; Carl Hanser, München, S. 161, ISBN 3-446-14234-7